موضوع توجه به رشد و انگيزه نيروي انساني
اميرحسين نادري :
در همين چهار ماه ابتدايي سال که در تاصيکو هستم ماهانه حداقل سه سفر به ساير استانها داشته ام و علاقه مندم در اين سفرهابغير از بازديد از پروژه ها ، معادن ، کارخانه ها ، با همکارانم مديران ، پرسنل و کارگران عزيز از نزديک ديدار کنم و بدون واسطه و بصورت ميداني هم موضوعات را بررسي کنم.
در سفري که مدتي پيش به قزوين و کارخانه کاشي و سراميک الوند و کاشي و سراميک سرام آرا داشتم با همکاران گفتگو کرديم.
معتقدم تکريم و توجه به نيروي انساني در موفقيت و رشد هر مجموعه بسيار مهم است و بايد بصورت منظم سيستم ارزيابي عملکرد و ميزان انگيزش نيروي انساني مورد بررسي قرار گيرد و عملکرد مديران برمبناي عملکرد مجموعه تحت مديريت آنها سنجيده شود.
انگيزه نيروي انساني بايد مورد توجه قرار گيرد و اين وظيفه مديران است که مشاغل را براي افراد تحت مديريت خود جالب و جذاب کنند.
يکي ديگر از اولويت هاي سرمايه انساني، توجه به توانمندي و استعداددر انتصاب افراد است، در واقع مديران توانمند به گونهاي برنامهريزي و اقدام ميکنند که هر سال بخشي از کارمندان و کارکنان به دليل رشد و ارتقاء که دارند از سيستم خارج و در موقعيتهاي مناسبترو بهتر مشغول مي شوند و نيروهاي جديد را براي تربيت جايگزين ميکنند.
توجه به رفاه، خواسته و نياز نيروي انساني هر مجموعه در همه ابعاد يکي از شرايط ايجاد احساس رضايت در بين کارکنان هر مجموعه است و ايجاد زنجيره ارزش در حوزه نيروي انساني، توجه به همه ابعاد انساني و تربيت نيروي شاغل در سطح جهاني و بينالمللي از وظايف و اقدامات يک مدير واقعي است؛
در همين راستا بايد فرصت يکسان رشد براي همه کارکنان ايجاد شود و در صورت کسب هرگونه موفقيت توسط نيروي انساني ، دستاوردهاي حاصل شده را جهت بهرهبرداري ساير واحدهاي توليدي و اقتصادي کشور و حتي جهان به اشتراک گذاشت.
بايد ارتباط واحدهاي صنعتي و توليدي با دانشگاه و مراکز دانشبنيان، باتوان علمي بالاي کشور برقرار باشد.
اکنون دانشمندان و نخبگان علمي ايراني از لبههاي دانش و تکنولوژي در زمينهها و بخشهاي مختلف گذر کردهاند و جايگاه مناسبي در سطح بينالمللي دارند که با استفاده از اين ظرفيت ميتوان بسياري از مشکلات را رفع و به اهداف تعيين شده دست يافت.
در همين هفته در جمع همکاران ذوب آهن هم با همين موضوع صحبت کردم که ان شاالله در آينده مي نويسم.